Declaración sobre la esclavitud moderna para el año financiero 2023

La Sección 54, Parte 6 de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 requiere que evaluemos e informemos sobre los riesgos de prácticas de esclavitud moderna y trata de personas en nuestras operaciones comerciales y cadena de suministro, así como las medidas que hemos tomado para abordar estos riesgos. Esta declaración proporciona una actualización sobre nuestro progreso para el año financiero que finaliza el 31 de diciembre de 2023. Cubre todas las entidades que pertenecen a Starx Group Plc como entidad legal matriz. Esta declaración fue aprobada por la junta directiva el 8 de mayo de 2024.

Acerca de nosotros


STARX ofrece servicios de gestión de patrimonio para clientes privados, organizaciones benéficas, fideicomisarios y socios profesionales, así como gestión de activos para inversores minoristas e institucionales. Al 31 de diciembre de 2023, tenemos $105.3 mil millones de fondos bajo gestión en nombre de nuestros clientes. La empresa cuenta con más de 3,500 empleados en 23 ubicaciones en el Reino Unido y las Islas del Canal. Hemos sido confiables durante generaciones para gestionar y preservar la riqueza de nuestros clientes.


Cambios en el negocio en 2023

El 21 de septiembre de 2023, tras la aprobación regulatoria, Starx Group Plc completó su combinación planificada con Investec Wealth & Investment US (IW&I). A lo largo de este informe, las cifras mencionadas excluyen IW&I. Una declaración aplicable a IW&I se adjunta como un apéndice a esta declaración.

OPERANDO RESPONSABLEMENTE


Estamos comprometidos a invertir por el mañana de todos. Este compromiso surge de nuestro propósito y está integrado en nuestros valores. Guía nuestras acciones y nos impulsa a seguir nuestra estrategia con coherencia y resiliencia, año tras año. También nos mantiene en el camino mientras nos adaptamos y respondemos a los desafíos que enfrenta el mundo.

Como empresa responsable, reconocemos nuestro deber de respetar a nuestros grupos de interés, que abarcan tanto nuestra fuerza laboral interna como la extensa red de individuos y organizaciones dentro de nuestra cadena de suministro. Apoyamos los estándares de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Seguimos siendo signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Nuestro enfoque de inversión refleja nuestro compromiso como custodios de capital, pero también afirma nuestro papel como administradores y asignadores de capital.

Estamos comprometidos a mantener y mejorar nuestras prácticas para identificar y mitigar cualquier instancia de esclavitud moderna en nuestras propias operaciones y en nuestra cadena de suministro. También reconocemos el papel que podemos desempeñar a través de las inversiones que realizamos en nombre de nuestros clientes y en la participación que tenemos con los equipos de gestión de las empresas en las que invertimos.

Nuestro equipo de administración trabaja en asociación con colegas de la industria a través de iniciativas como Votes Against Slavery2 y PRI Advance3 colaboraciones de inversores.

NUESTRO ENFOQUE


Como una empresa de servicios financieros con sede en EE. UU., consideramos que STARX (incluyendo IW&I) tiene un bajo riesgo de esclavitud moderna dentro de su base de empleados y cadena de suministro directa. Esta evaluación se basa en la perspectiva de que nuestras operaciones son principalmente digitales y requieren mano de obra calificada, y el Reino Unido está clasificado como de bajo riesgo por índices disponibles públicamente.

Reconocemos el riesgo elevado que presentan los proveedores indirectos más abajo en nuestra cadena de suministro. Sin embargo, aunque reconocemos que puede haber riesgos más abajo en nuestra cadena de suministro, en este momento nuestro enfoque se centra en aquellos con los que tenemos una relación directa de suministro.


Nuestras propias operaciones comerciales

Nuestro equipo de personal continúa asegurando que STARX sea un empleador de igualdad de oportunidades y revisa nuestros procesos regularmente para que podamos estar seguros de que las agencias de reclutamiento externas comprenden y se asocian con nosotros para evaluar y mejorar constantemente nuestro compromiso con procesos de empleo responsables y transparentes. El salario y los beneficios que ofrecemos se atribuyen según el nivel del puesto y siempre son comparables con otros en roles similares.

Realizamos verificaciones previas al empleo para asegurarnos de que cualquier persona que empleemos tenga el derecho a trabajar en EE. UU. o en las Islas del Canal, incluidas verificaciones de divulgación y exclusión (DBS) o equivalentes. Una vez que se completan satisfactoriamente las verificaciones iniciales de empleo, los empleados reciben un contrato que estipula claramente su patrón de trabajo esperado. Todos los empleados pueden solicitar modificar esto siguiendo los pasos establecidos en nuestra política de trabajo flexible. Además, todos los empleados tienen acceso a un equipo de relaciones laborales dedicado, a través del cual pueden escalar de manera confidencial cualquier preocupación.


Nuestra cadena de suministro

Nuestra evaluación de nuestra cadena de suministro directa sugiere que el riesgo aquí también es bajo. La mayor parte de nuestro gasto de 2023 se centró en EE. UU. Nuestros tres principales proveedores por gasto eran de EE. UU., la mayor parte del gasto fuera de EE. UU. se realizó en EE. UU. y representó gastos en servicios de TI y servicios financieros y profesionales. Del resto de las compras, India se identificó como un país de mayor riesgo. Aquí compramos servicios de suministro y soporte de software que representan menos del 0.5% de nuestro gasto total de terceros.


Nuestras principales actividades de adquisición en 2023 incluyeron:

  • Equipos y servicios de construcción (bajo el Director de Operaciones: servicios de TI, servicios operativos y instalaciones)


Cabe señalar que nuestra continua inversión en nuestros programas de cambio estratégico, centrados en TI e infraestructura, significó que vimos un aumento adicional en el gasto en estas categorías en 2023. Esto también se reflejó en honorarios de consultoría aumentados relacionados con nuestra adquisición de IW&I.


Nuestras inversiones

Uno de los puntos focales de nuestro programa de administración y compromiso con las empresas en las que invertimos es el tema de la esclavitud moderna. El incumplimiento por parte de cualquier empresa con la legislación sobre esclavitud moderna representa un riesgo serio para su desempeño a largo plazo. En 2023, STARX continuó liderando una campaña de Votes Against Slavery (VAS). Apoyados por 133 inversores que representan $8.2 billones y colaborando con una ONG internacional respetada, el compromiso identificó 29 empresas que no habían cumplido con los requisitos de informes. Al final de 2023, 27 habían cumplido o explicaron a nuestra satisfacción que no se requería ninguna declaración (y se comprometieron a dejar esto más claro en futuros informes).

Además de la iniciativa VAS, STARX llevó a cabo nuestro propio proyecto de compromiso. Este se centró en las empresas del mercado AIM de la Bolsa de Valores de Londres que estaban cubiertas por la legislación pero no cumplían con los requisitos de informes de la Ley. Escribimos a 59 empresas AIM sobre este tema, pidiendo niveles mejorados de cumplimiento, 55 respondieron. De estas, 45 cumplieron y cuatro se comprometieron a realizar cambios5. En 2024, planeamos incorporar nuestro compromiso con estas empresas más pequeñas en el compromiso principal de VAS.

EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RIESGO


Como empresa de servicios financieros, STARX no tiene insumos físicos significativos en sus operaciones comerciales, ya que principalmente adquirimos servicios profesionales y tecnología en lugar de productos básicos. Sin embargo, ninguna cadena de suministro está libre de riesgos, y reconocemos que puede haber un mayor riesgo más abajo en la cadena de suministro con proveedores indirectos (aquellas empresas que suministran bienes y servicios a nuestros proveedores directos). Continuamos siguiendo un enfoque basado en riesgos para nuestra cadena de suministro y nos centramos en aquellos proveedores con los que tenemos un vínculo directo.

Basado en un trabajo realizado por un tercero en 2020 para evaluar el riesgo de esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro, consideramos que la mayoría de nuestra cadena de suministro mantiene un bajo riesgo de esclavitud moderna. Sin embargo, algunas áreas se consideraron de mayor riesgo, y estas fueron identificadas como sigue:


Riesgo directo:

  • Construcción en EE. UU.


Riesgo indirecto:

  • Servicios blandos en EE. UU. (limpieza, hospitalidad)
  • Minoristas en EE. UU. (adquisición de productos).



Estas cuatro áreas representan una pequeña proporción de nuestro gasto total en terceros y, a través de las categorías, tenemos requisitos establecidos para minimizar cualquier riesgo probable. Contamos con medidas a través de nuestras consideraciones de debida diligencia para abordar nuestros riesgos directos, especialmente en relación con la construcción en el Reino Unido, lo que incluye asegurar que cualquier contratista que empleemos tenga políticas y estándares que cumplan y aseguren que sus cadenas de suministro cumplan con la Ley de Esclavitud Moderna y sus principios.

DILIGENCIA DEBIDA


A través de la identificación de las áreas de adquisición con un riesgo elevado de esclavitud moderna, estamos aprovechando la oportunidad de fortalecer los procesos de supervisión y diligencia debida dentro de nuestras prácticas de adquisición, incluido un mayor compromiso con los proveedores.

En 2023, continuamos desarrollando nuestro proceso de incorporación de proveedores y el compromiso en cuestiones ambientales y sociales más allá de nuestros proveedores críticos, estratégicos y preferidos. Este compromiso cubre a todos los proveedores clave de STARX (excluyendo a los proveedores de Saunderson House) e incluyó una evaluación de su enfoque documentado sobre la esclavitud moderna y la publicación de declaraciones.

Al final de 2023, el 76% de los proveedores clave de STARX encuestados respondieron, lo que representa el 70% del gasto de proveedores clave. Donde no se recibió una respuesta, la solicitud se ha tenido en cuenta en la revisión anual de proveedores para apoyar la finalización.

En 2024, continuaremos trabajando para integrar a los proveedores de Saunderson House e IW&I en nuestro enfoque y aumentar la cobertura de nuestras revisiones. Nos comprometemos con cualquier proveedor cuya respuesta plantee preocupaciones.

Para gestionar aún más nuestro riesgo indirecto, incluimos pasos en nuestra debida diligencia para apoyar la selección de proveedores, como nuestro requisito de adquirir productos de papelería de papel certificados por el Forest Stewardship Council (FSC). Si bien la certificación FSC se entiende más comúnmente como centrada en los requisitos ambientales, también incorpora requisitos laborales fundamentales en su sistema de certificación.

CAPACITACIÓN


En el primer trimestre de 2023, lanzamos un centro de aprovisionamiento en línea. El centro apoya todas las actividades basadas en proveedores, proporcionando recursos como: documentos de políticas actualizados, guías, formularios de evaluación, junto con un Q&A y la capacidad de involucrar a nuestro gerente de proveedores o gerente de negocios responsables para obtener apoyo sobre factores relacionados con la esclavitud moderna.

Además, hay un módulo de capacitación sobre gestión de aprovisionamiento y proveedores disponible para todos los empleados de STARX en la biblioteca de e-learning.

GOBERNANZA Y POLÍTICAS


La responsabilidad diaria recae en todos los empleados que interactúan con nuestros proveedores de terceros. La responsabilidad operativa para revisar nuestro enfoque hacia la esclavitud moderna recae en nuestro comité de negocios responsables, que informa a la junta dos veces al año a través de nuestro CEO del Grupo, quien co-preside el comité junto con el Director General de STARX Investment Management. Además, la función de gerentes senior (SMF24) se delega al COO del Grupo STARX por parte de la junta. Nuestro director de supervisión y control supervisa nuestro marco de gestión de proveedores, apoyado por nuestro gerente de proveedores del grupo y el gerente de negocios responsables en riesgos específicos de esclavitud moderna.

Para empleados, proveedores, clientes y terceros, nuestra política de denuncia alienta y permite la presentación de informes sobre elementos de preocupación y establece cómo se pueden informar estas preocupaciones de manera confidencial.





Si no está seguro de si debe usar este procedimiento o desea asesoramiento confidencial e independiente en cualquier momento, puede contactar a la organización benéfica independiente Protect.

Como parte de nuestro compromiso de mantener los más altos estándares de gobernanza y gestión de riesgos, tenemos un conjunto de políticas y principios en vigor que son relevantes para gestionar el riesgo de esclavitud moderna y la promoción de prácticas laborales decentes más amplias. Estas políticas se revisan regularmente y se actualizan para reflejar cualquier cambio material que impacte en nuestro negocio.


Las políticas relevantes se detallan a continuación, con enlaces donde estas declaraciones están disponibles públicamente:


Nuestro enfoque va más allá de nuestros empleados directos para aquellos que trabajan para nosotros en base de contrato y subcontratistas. Somos un empleador acreditado con el Salario Vital, y este compromiso se extiende a exigir a los subcontratistas, como limpiadores, que se les pague al menos el nivel del Salario Vital.

MEDICIÓN DE EFECTIVIDAD


Para apoyar nuestro informe y planificación, el grupo utiliza los siguientes indicadores clave de rendimiento para medir la efectividad de nuestro enfoque y el cumplimiento de la Ley de 2015:

 

Indicador Actualización 2023
Revisiones anuales de la Ley y cualquier guía actualizada para asegurar el cumplimiento Revisión anual de la Ley completada.
Finalización de los procedimientos de debida diligencia realizados en proveedores clave 100%
Monitoreo continuo de proveedores clave 76% de proveedores en alcance
Canales efectivos para que empleados y/o proveedores escalen problemas y preocupaciones sobre la esclavitud moderna. Política de denuncia revisada en diciembre de 2023.
No se reportó ni identificó ningún incidente de esclavitud moderna en 2023.


 

PLANES FUTUROS


Seguimos construyendo capacidades dentro de STARX para gestionar el riesgo de esclavitud moderna y entender la exposición al riesgo dentro de nuestras operaciones, nuestra cadena de suministro y nuestros servicios.


En 2024, nuestro enfoque será:

  • Ofrecer capacitación obligatoria que incluya contenido relacionado con la esclavitud moderna para personas con responsabilidades específicas de proveedores
  • Realizar una evaluación de los proveedores de IW&I en comparación con los estándares de proveedores de STARX
  • Realizar actividades de sensibilización sobre derechos humanos, incluidos los temas de esclavitud moderna
  • Publicar una política de derechos humanos que abarque cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna.



Creemos que estas acciones apoyarán el fortalecimiento de nuestro marco mientras esperamos el resultado de los nuevos requisitos obligatorios propuestos.

Paul Stockton,

Director Ejecutivo del Grupo

8 de mayo de 2024


 

APÉNDICE
 

DECLARACIÓN DE ESCLAVITUD MODERNA DE INVESTEC WEALTH & INVESTMENT EE.UU. 2023

 

Introducción


En septiembre de 2023, Investec Wealth & Investment EE.UU. (IW&I) se unió al Grupo STARX, combinando dos negocios de gestión de patrimonios en EE.UU. de confianza y prestigio con culturas y modelos operativos centrados en el cliente muy alineados, creando el principal gestor de patrimonio discrecional del Reino Unido.

Juntos, creemos que nuestro enfoque a largo plazo nos permite generar valor para nuestros clientes, mientras hacemos una contribución más amplia a la sociedad.

La combinación recibió aprobación regulatoria en septiembre de 2023, lo que significa que durante los primeros nueve meses de 2023, IW&I formó parte del Grupo Investec y durante los últimos tres meses, IW&I formó parte del Grupo STARX. Esta declaración tiene como objetivo proporcionar una visión general del compromiso de IW&I de tomar medidas para garantizar que no haya esclavitud ni trabajo forzado en nuestras operaciones o cadena de suministro.

 

COMPROMISO CON LA ESCLAVITUD MODERNA


Proveedores

Estamos comprometidos a garantizar que nuestra cadena de suministro esté libre de cualquier forma de esclavitud y/o trata de personas. Por lo tanto, no apoyaremos ni haremos negocios con proveedores que estén involucrados en la esclavitud.

Requerimos que nuestra cadena de suministro respete la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU y las Convenciones de la OIT, y cumpla con la legislación pertinente sobre derechos humanos y empleo. Cuando tengamos conocimiento de violaciones de derechos humanos dentro de nuestra cadena de suministro, tenemos el derecho de finalizar estas relaciones.

El código de conducta de proveedores del Grupo Investec incorpora los estándares y comportamientos esperados de todos los proveedores y prestadores de servicios en relación con la integridad y la conducta ética, que forman parte de los valores fundamentales del negocio.

Se espera que los proveedores y prestadores de servicios se adhieran a este código y sean conscientes de que sus actividades pueden afectar nuestra reputación y confianza con clientes, empleados, accionistas y todas las partes interesadas relevantes. En este sentido, esperamos que nuestros proveedores y prestadores de servicios cumplan con sus obligaciones contractuales de acuerdo con nuestros valores.

Nuestra declaración de adquisiciones reconoce el potencial de nuestras prácticas de adquisiciones y cadena de suministro para ser agentes de cambio en relación con los diferentes aspectos de la sostenibilidad, incluida la prevención de la esclavitud moderna.

Nuestra declaración de adquisiciones también incorpora estándares sobre derechos humanos, derechos laborales y principios ambientales y de anticorrupción según lo establecido en el Pacto Global de la ONU. Nuestro objetivo es evaluar el desempeño de nuestros proveedores en relación con nuestros estándares, como se detalla a continuación, al menos cada tres años.


Buscamos involucrarnos únicamente con proveedores que:
 

  • operan en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones ambientales, laborales y de anticorrupción aplicables de los países en los que operan, fabrican o realizan negocios
  • no utilizan ninguna forma de trabajo forzado o involuntario
  • no emplean niños
  • proporcionan igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su raza, etnia, género, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual o religión
  • tratan a sus empleados con respeto y dignidad y proporcionan un entorno laboral libre de acoso, intimidación y bullying
  • no participan en sobornos, prácticas colusorias ni ninguna otra forma de corrupción para obtener o retener negocios
  • compensan a sus empleados y pagan al menos el salario más alto de lo siguiente para cumplir con los estándares básicos de salario mínimo: salario mínimo oficial o salario mínimo real para vivir.



Una evaluación de sostenibilidad, que cubre los aspectos anteriores, se envía periódicamente a todas las partes interesadas utilizando un enfoque basado en riesgos.


Inversión

En 2023, IW&I continuó suscribiendo el Código de Stewardship de EE.UU. y también fue firmante de los Principios de Inversión Responsable de las Naciones Unidas (UN PRI). Nuestra política y los marcos relacionados incorporan el Código de Stewardship del Reino Unido y los principios de UN PRI al definir nuestras responsabilidades de gobernanza y stewardship.

 

PLANES FUTUROS


En 2024, IW&I continuará trabajando con el resto del Grupo STARX como parte del programa de integración para realizar una evaluación de nuestros proveedores según los estándares de proveedores de STARX.

Junto con actualizaciones de políticas y operaciones, también trabajaremos para implementar programas de capacitación y concienciación en todo el grupo ampliado.