2023年度の現代奴隷制声明

2015年の現代奴隷制法第54条第6部は、私たちが事業運営およびサプライチェーンにおける現代奴隷行為や人身売買のリスクを評価し報告することを義務付けています。この声明は、2023年12月31日に終了する会計年度の進捗状況を提供します。これは、法的親会社であるStarx Group Plc1に属するすべての法人を対象としています。この声明は、2024年5月8日に取締役会によって承認されました。

 

私たちについて


STARXは、個人顧客、慈善団体、受託者、専門パートナー向けの資産管理サービスを提供しており、小売および機関投資家向けの資産管理も行っています。2023年12月31日現在、私たちはクライアントのために$105.3億の資産を管理しています。ビジネスには、英国およびチャンネル諸島に23の拠点に3,500人以上の従業員がいます。私たちは、世代を超えてクライアントの資産を管理・保護することが信頼されています。


2023年のビジネスの変更

2023年9月21日、規制当局の承認を受けて、Starx Group PlcはInvestec Wealth & Investment US (IW&I)との計画された統合を完了しました。この報告書に記載されている数字はすべてIW&Iを除外しています。IW&Iに適用される声明は、この声明の付録として添付されています。

 

責任を持って運営する


私たちは、すべての人の明日のために投資することにコミットしています。このコミットメントは私たちの目的から生まれ、価値観に組み込まれています。これは私たちの行動を導き、年々一貫性とレジリエンスを持って戦略を追求する原動力となります。また、世界が直面する課題に適応し対応する際の指針となります。

責任あるビジネスとして、私たちは、内部の労働力と供給チェーン内の広範な個人や組織を含む利害関係者を尊重する義務を認識しています。私たちは国際労働機関の基準と人権宣言を支持し、国連グローバル・コンパクトの署名者であり続けています。私たちの投資アプローチは、資本の管理者としてのコミットメントを反映しつつ、資本のスチュワードおよび配分者としての役割をも確認しています。

私たちは、自己の業務および供給チェーンにおける現代の奴隷制の事例を特定し、軽減するために、実践を維持・改善することにコミットしています。また、クライアントを代表して行う投資を通じて果たすことのできる役割や、投資先企業の経営陣との関与においても認識しています。

私たちのスチュワードシップチームは、Votes Against Slavery2や PRI Advance3 などのイニシアチブを通じて業界の仲間と協力しています。

 

私たちのアプローチ


米国を拠点とする金融サービス業として、私たちはSTARX（IW&Iを含む）がその従業員基盤および直接の供給チェーンにおいて現代の奴隷制のリスクが低いと考えています。この評価は、私たちの業務が主にデジタルであり、熟練労働を必要とすること、そして英国が公に利用可能なインデックス4によって低リスクと評価されていることに基づいています。

私たちは、供給チェーンのさらに下流にある間接供給業者がもたらすリスクが高まることを認識しています。しかし、現在のところ、私たちのアプローチは直接の供給業者との関係に焦点を当てています。


自社の業務運営

私たちの人事チームは、STARXが平等な機会を提供する雇用主であることを確保し、外部の採用エージェンシーが私たちとパートナーシップを結び、責任ある透明な雇用プロセスへのコミットメントを常に評価・改善できるように、プロセスを定期的に見直しています。提供する給与と福利厚生は役割のレベルに基づいており、同様の役割における他者と常に比較可能です。

私たちは、雇用される者が米国またはチャンネル諸島で働く権利を持っていることを確認するために、事前雇用チェックを実施しています。これには、開示および禁止（DBS）チェックまたはそれに相当するものが含まれます。初期雇用チェックが満足に完了した後、従業員は期待される労働パターンを明記した契約書を受け取ります。すべての従業員は、柔軟な働き方ポリシーに従ってこの内容を変更するために申請できます。さらに、すべての従業員は、懸念を機密にエスカレーションできる専任の従業員関係チームにアクセスできます。


私たちの供給チェーン

直接供給チェーンの評価では、ここでもリスクは低いと示唆されています。2023年の支出の大部分は米国に集中しており、支出が最も多い上位3社は米国に拠点を置いています。米国外での支出の大部分も米国であり、ITおよび金融・専門サービスへの支出を表しています。残りの購入の中で、インドはリスクが高い国として特定されました。ここでは、ソフトウェア供給およびサポートサービスを購入しており、これが総第三者支出の0.5%未満を占めています。


2023年の主な調達活動は以下の通りです：

私たちの投資


私たちの運営プログラムと投資先企業との関与の焦点の一つは、現代の奴隷制に関するものです。どの企業が現代の奴隷制法に違反することは、その長期的なパフォーマンスに深刻なリスクをもたらします。2023年、STARXは引き続き「Votes Against Slavery（VAS）」キャンペーンを主導しました。これには、$8.2兆を代表する133の投資家が支持し、信頼できる国際NGOと提携して、報告要件を満たしていない29社を特定しました。2023年末までに、27社がコンプライアンスを達成し、または声明が必要ないことを私たちに満足のいく形で説明しました（今後の報告でこれをより明確にすることを約束しました）。

VASイニシアティブに加え、STARXは独自の関与プロジェクトを実施しました。これは、法律の対象であるものの法の報告要件を満たしていないロンドン証券取引所のAIM市場企業に焦点を当てました。この問題について59のAIM企業に書簡を送り、コンプライアンスの改善を求めました。そのうち55社が応答し、45社がコンプライアンスを達成し、4社が変更を約束しました5。2024年には、これらの小規模企業との関与を主要なVASの関与に組み込む計画です。


リスク評価と管理

金融サービス業として、STARXはその業務運営において重要な物理的資源を持たず、主に専門サービスや技術を購入しており、商品を調達していません。しかし、供給チェーンにリスクがないわけではなく、間接供給業者（私たちの直接の供給業者に商品やサービスを提供する企業）においては、より高いリスクが存在することを認識しています。私たちは、リスクベースのアプローチを引き続き採用し、直接のつながりを持つ供給業者に焦点を当てています。

第三者が2020年に行った現代の奴隷制リスクの評価に基づいて、私たちは供給チェーンの大部分が低リスクであると考えています。しかし、いくつかの領域がより高いリスクを抱えているとされ、以下のように特定されました：


直接リスク：

  • 米国の建設業


間接リスク：

  • 米国のソフトサービス（清掃、ホスピタリティ）
  • 米国の小売業者（商品の調達）。


これら4つの領域は、当社の第三者支出全体のごく一部を占めており、各カテゴリーにおいてリスクを最小限に抑えるための要件が設けられています。私たちは、特に英国の建設業に関連する直接リスクに対処するためのデューデリジェンスを通じて、措置を講じています。これには、雇用するすべての請負業者が現代奴隷制法およびその原則に準拠したポリシーと基準を持っていることを確認することが含まれます。


デューデリジェンス

現代の奴隷制のリスクが高い調達分野を特定することにより、私たちは調達慣行の中で監視とデューデリジェンスプロセスを強化する機会を受け入れています。これには、供給業者とのエンゲージメントの強化が含まれます。

2023年には、重要な戦略的および優先供給業者を超えて、供給業者のオンボーディングプロセスと環境および社会問題に関するエンゲージメントを引き続き発展させました。このエンゲージメントは、STARXのすべての主要な供給業者を対象としており（Saunderson Houseの供給業者を除く）、現代の奴隷制に関する文書化されたアプローチの評価と声明の公開を含んでいます。

2023年末までに、調査に参加したSTARXの主要供給業者の76%が回答しました。これは、主要供給業者支出の70%を占めます。応答が得られなかった場合、そのリクエストは年次供給業者レビューに考慮され、完了を支援します。

2024年には、Saunderson HouseおよびIW&Iの供給業者を私たちのアプローチに統合し、レビューのカバレッジを拡大するための作業を続けます。懸念を引き起こす応答をした供給業者にはエンゲージメントを行います。

私たちは、供給業者選定を支援するためのデューデリジェンスに、森林管理協議会（FSC）認証の紙文房具の調達を求めるステップを含めています。FSCの認証は、環境要件に重点が置かれていることが一般的に知られていますが、労働の基本的要件もその認証システムに組み込まれています。


トレーニング

2023年第1四半期に、オンライン調達ハブを立ち上げました。このハブは、供給業者に基づく活動をサポートし、更新されたポリシードキュメント、ガイド、評価フォーム、Q&A、そして現代の奴隷制に関する要素についてサポートを受けるために供給業者マネージャーまたは責任あるビジネスマネージャーに連絡する能力を提供します。

さらに、調達および供給業者管理に関するトレーニングモジュールが、すべてのSTARX従業員向けにeラーニングライブラリで利用可能です。


ガバナンスとポリシー

日常的な責任は、私たちの第三者供給業者と対話するすべての従業員にあります。現代の奴隷制に対するアプローチを見直すための運用責任は、責任あるビジネス委員会にあります。この委員会は、グループ最高経営責任者を通じて年に二回取締役会に報告し、STARX投資管理の常務取締役と共同議長を務めています。さらに、上級管理職機能（SMF24）は、取締役会からSTARXグループ最高執行責任者に委任されています。私たちの監視と管理のディレクターは、供給業者管理フレームワークを監督し、責任あるビジネスマネージャーとともに、現代の奴隷制に特有のリスクをサポートしています。

従業員、供給業者、クライアント、第三者のために、私たちの内部通報ポリシーは懸念事項の報告を促進し、可能な限り機密に報告する方法を定めています。





不明な点がある場合や、この手順を使用するかどうか迷っている場合は、独立した慈善団体であるProtectに連絡することができます。彼らは、無料のアドバイスを提供する独立した内部通報慈善団体です。アドバイスライン（0203 117 2520（オプション1））に連絡するか、を訪れてください。Protectのウェブサイトの上部にメールアドレスがあります。

当社は、最高水準のガバナンスとリスク管理を維持することを約束しており、現代奴隷制のリスク管理および広範な適正な労働慣行の促進に関連する一連のポリシーと原則を整備しています。これらのポリシーは定期的に見直され、ビジネスに影響を与える重要な変更を反映するよう更新されます。


関連するポリシーは以下に示されており、これらの声明が公開されているリンクもあります：


私たちのアプローチは、直接雇用者だけでなく、契約に基づいて働く人々や下請け業者にも及びます。私たちは「リビングウェイジ」認定雇用主であり、このコミットメントは清掃業者などの下請け業者にもリビングウェイジ水準以上の支払いを要求することに拡大しています。


効果の測定

当社の報告および計画をサポートするために、グループは以下の主要業績評価指標を使用して、アプローチの効果および2015年の法令への準拠を測定します。

 

指標 2023年の更新
法令および更新されたガイダンスの年次レビューを実施し、準拠を確保 法令の年次レビューが完了しました。
主要供給者に対して実施されたデューデリジェンス手続きの完了 100%
主要供給者の継続的な監視 対象供給者の76%
従業員や供給者が現代奴隷制の問題や懸念をエスカレーションするための効果的な手段 内部通報ポリシーが2023年12月に見直されました。
2023年には現代奴隷制に関する事例は報告されず、または特定されませんでした。


未来の計画


我々は、現代奴隷制のリスクを管理し、当社の業務、サプライチェーン、サービスにおけるリスクの暴露を理解するための能力を構築し続けています。


2024年の焦点は次のとおりです:

  • 特定の供給者責任を持つ人々に対する現代奴隷制に関連する内容を含む必須トレーニングの実施
  • IW&I供給者のSTARX供給者基準に対する評価の実施
  • 人権、特に現代奴隷制の問題に関する意識向上活動の実施
  • 現代奴隷制に関連する問題を包含する人権ポリシーの公開



我々は、これらの行動が新たな義務的要件の提案の結果を待つ間に、我々のフレームワークを強化するのを支援すると信じています。

Paul Stockton,

グループ最高経営責任者

2024年5月8日


付録

インベストエック・ウェルス＆インベストメントUS 現代奴隷制声明 2023

はじめに


2023年9月、インベストエック・ウェルス＆インベストメントUS（IW&I）はSTARXグループの一部となり、クライアント中心の文化と運営モデルが密接に一致する2つの信頼性の高い名門米国資産管理会社が統合され、英国の主要な裁量型資産管理会社が誕生しました。

我々は、長期的な視点に焦点を当てることで、クライアントに価値を提供し、同時に社会への広範な貢献を果たすことができると信じています。

この統合は2023年9月に規制当局の承認を受け、2023年の最初の9か月間、IW&Iはインベストエックグループの一部であり、残りの3か月間はSTARXグループの一部でした。この声明は、IW&Iが自社の業務またはサプライチェーン内で奴隷や強制労働が行われないようにするために講じている措置の概要を提供することを目的としています。

現代奴隷制へのコミットメント


サプライヤー

我々は、サプライチェーンが奴隷や人身売買から完全に解放されることを確保することにコミットしています。そのため、奴隷に関与しているサプライヤーとは、意図的に取引を行わないものとします。

我々は、サプライチェーンが国連の世界人権宣言およびILO（国際労働機関）条約を尊重し、関連する人権および雇用法に準拠することを求めます。サプライチェーン内で人権侵害が発覚した場合、我々はこれらの関係からの退出権を有します。

インベストエックグループのサプライヤー行動規範は、すべてのサプライヤーおよびサービスプロバイダーに期待される誠実さと倫理的行動に関する基準と行動を含んでおり、これはビジネスのコアバリューの一部を形成します。

サプライヤーおよびサービスプロバイダーは、この規範を遵守し、自身の活動がクライアント、従業員、株主、およびすべての関連ステークホルダーとの信頼や評判に影響を与える可能性があることを常に意識することが求められます。この点に関して、我々はサプライヤーおよびサービスプロバイダーが当社の価値に従って契約上の義務を履行することを期待します。

我々の調達声明は、調達およびサプライチェーンの実践が持続可能性のさまざまな側面、特に現代奴隷制防止における変化の推進者となる可能性を認識しています。

調達声明には、人権、労働権、環境および反腐敗の原則に関する基準も含まれており、これは国連グローバル・コンパクトに基づいています。我々は、以下に示す基準に対してサプライヤーのパフォーマンスを評価し、少なくとも3年ごとに見直すことを目指しています。


我々は、以下の条件を満たすサプライヤーとの取引を目指します:

  • 適用される環境、労働、反腐敗に関する法律および規制を遵守して運営すること
  • 強制的または非自発的な労働のいかなる形態も使用しないこと
  • 子供を雇用しないこと
  • 人種、民族、性別、国籍、年齢、障害、性的指向、宗教に関わらず、すべての従業員に平等な機会を提供すること
  • 従業員を尊重し、 dignityを持って扱い、ハラスメント、脅迫、いじめのない職場環境を提供すること
  • ビジネスを獲得または維持するために、贈収賄、共謀行為、その他の腐敗行為に関与しないこと
  • 従業員に対して、基本的な生活賃金基準を満たすために、次のうちの高い方の賃金を支払うこと: 公的最低賃金または実質的最低生活賃金



上記の側面を含む持続可能性評価は、リスクに基づくアプローチを用いて定期的にすべての第三者に送信されます。


投資

2023年、IW&Iは引き続き米国スチュワードシップコードに加入し、国連責任投資原則（UN PRI）の署名者でもありました。私たちの政策と関連するフレームワークは、ガバナンスとスチュワードシップの責任を定義する際に、英国スチュワードシップコードおよびUN PRIの原則を取り入れています。

今後の計画


2024年、IW&IはSTARXグループの他のメンバーと連携して、STARXのサプライヤー基準に基づく評価を実施する統合プログラムの一環として引き続き取り組みます。

政策や運営の更新に加え、拡大したグループ全体でのトレーニングおよび啓発プログラムの展開にも取り組みます。