2023 회계연도 현대 노예제도 성명

2015년 현대 노예 방지법 54조 6항에 따라 우리는 사업 운영과 공급망에서 현대 노예 행위 및 인신매매의 위험을 평가하고 이에 대응하기 위해 취한 조치를 보고해야 합니다. 이 성명서는 2023년 12월 31일로 끝나는 회계연도에 대한 우리의 진행 상황을 업데이트합니다. 이 성명서는 법적 모회사인 Starx Group Plc1에 속하는 모든 법인을 대상으로 합니다. 이 성명서는 2024년 5월 8일 이사회에서 승인되었습니다.

회사 소개


STARX는 개인 고객, 자선단체, 신탁 관리자 및 전문 파트너를 위한 자산 관리 서비스를 제공하며, 소매 및 기관 투자자를 위한 자산 관리도 제공합니다. 2023년 12월 31일 기준으로 우리는 고객을 대신하여 $105.3억의 자금을 관리하고 있습니다. 이 회사는 영국과 채널 제도에 23개의 지점에서 3,500명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. 우리는 여러 세대에 걸쳐 고객의 자산을 관리하고 보존하는 신뢰를 받아왔습니다. ‘우리가 하는 일과 그 위치’에 대한 자세한 내용은 우리의 2023 연례 보고서 및 계정 2페이지를 참조하십시오.


2023년 사업 변화

2023년 9월 21일, 규제 승인을 받은 후 Starx Group Plc는 Investec Wealth & Investment US(IW&I)와의 계획된 통합을 완료했습니다. 이 보고서에 명시된 수치는 IW&I를 제외한 것입니다. IW&I에 적용되는 성명서는 이 성명의 부록으로 첨부되어 있습니다.

책임 있는 운영


우리는 모두의 내일을 위해 투자하는 데 전념하고 있습니다. 이 헌신은 우리의 목적에서 비롯되며, 우리의 가치에 내재되어 있습니다. 이는 우리의 행동을 안내하고, 해마다 일관성과 회복력을 가지고 전략을 추구하도록 우리를 이끕니다. 또한, 세계가 직면한 도전에 적응하고 대응함에 따라 우리가 나아갈 방향을 유지하도록 돕습니다.

책임 있는 기업으로서 우리는 내부 직원과 우리의 공급망 내 광범위한 개인 및 조직 네트워크를 포함한 이해관계자를 존중할 의무가 있음을 인정합니다. 우리는 국제 노동 기구(ILO)의 기준과 세계 인권 선언을 지지하며, 유엔 글로벌 콤팩트에 계속 서명하고 있습니다. 우리의 투자 접근 방식은 자본의 관리자로서 우리의 헌신을 반영할 뿐만 아니라 자본의 관리자 및 배분자로서의 우리의 역할을 확인합니다.

우리는 자사 운영과 공급망에서 현대 노예 사례를 식별하고 완화하기 위해 우리의 관행을 유지하고 개선할 것을 약속합니다. 또한, 우리는 고객을 대신하여 하는 투자와 투자하는 회사의 경영진과의 교류를 통해 우리가 할 수 있는 역할을 인식하고 있습니다.

우리의 Stewardship 팀은 Votes Against Slavery2 및 PRI Advance3와 같은 투자자 협력 이니셔티브를 통해 업계 동료들과 협력하고 있습니다.

우리의 접근 방식


미국에 본사를 둔 금융 서비스 기업으로서, 우리는 STARX(IW&I 포함)가 직원 기반과 직접 공급망 내에서 현대 노예의 위험이 낮다고 평가합니다. 이 평가는 우리의 운영이 주로 디지털화되어 있으며 숙련된 노동이 요구된다는 점, 그리고 공개된 지수에 따르면 영국이 위험이 낮은 국가로 평가된다는 점을 바탕으로 하고 있습니다.

우리는 공급망의 하위 간접 공급업체에서 발생할 수 있는 더 높은 위험을 인정합니다. 그러나 우리는 공급망 하위에 위험이 있을 수 있음을 인식하면서도, 현재 우리의 접근 방식은 직접적인 공급업체 관계에 중점을 두고 있습니다.


우리의 사업 운영

우리의 인사 팀은 STARX가 평등한 기회를 제공하는 고용주가 되도록 계속해서 보장하며, 외부 채용 대행사가 우리의 책임 있는 투명한 고용 프로세스를 이해하고 파트너십을 유지하며 이를 지속적으로 평가하고 개선할 수 있도록 우리의 절차를 정기적으로 검토하고 있습니다. 우리가 제공하는 급여와 복리후생은 직무 수준에 따라 책정되며, 항상 유사한 직무와 비교 가능합니다.

우리는 미국 또는 채널 제도에서 근무할 권리가 있는 사람만 고용할 수 있도록 고용 전 점검을 수행하며, 여기에는 공시 및 금지 서비스(DBS) 체크 또는 이에 상응하는 점검이 포함됩니다. 초기 고용 점검이 완료된 후 직원들은 예상 근무 패턴이 명시된 계약서를 받게 됩니다. 모든 직원은 우리 유연 근무 정책에 따라 이 패턴을 변경할 수 있도록 신청할 수 있습니다. 또한, 모든 직원은 전담 직원 관계 팀에 비밀리에 우려 사항을 전달할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.


우리의 공급망

우리가 직접 관리하는 공급망에 대한 평가 결과, 이 영역에서도 위험이 낮은 것으로 나타났습니다. 2023년 우리의 지출의 대부분은 미국에 집중되었습니다. 지출 상위 3개 공급업체는 미국에 기반을 두었으며, 미국 외부에서의 지출은 IT 및 금융, 전문 서비스에 대한 지출을 나타냅니다. 나머지 구매 중 인도는 위험이 더 높은 국가로 식별되었습니다. 여기에서는 전체 제3자 지출의 0.5% 미만을 차지하는 소프트웨어 공급 및 지원 서비스를 구매했습니다.


2023년 우리의 주요 구매 활동:

  • 장비 및 서비스 구축(최고 운영 책임자: IT 서비스, 운영 서비스 및 시설)


우리가 IT 및 인프라에 중점을 둔 전략적 변화 프로그램에 지속적으로 투자한 덕분에 2023년에는 이러한 범주에서 지출이 추가로 증가했습니다. 이는 또한 IW&I 인수와 관련된 컨설팅 수수료 증가로 반영되었습니다.


우리의 투자

우리 Stewardship 프로그램의 초점 중 하나는 현대 노예 문제와 관련된 투자 기업과의 교류입니다. 현대 노예법을 준수하지 않는 기업은 장기적인 성과에 심각한 위험을 초래합니다. 2023년 STARX는 Votes Against Slavery(VAS) 캠페인을 계속해서 주도했습니다. 133명의 투자자들이 $8.2조를 대표하는 국제적으로 존경받는 NGO와 협력한 이번 교류에서는 보고 요구 사항을 충족하지 못한 29개 기업을 식별했습니다. 2023년 말까지 27개 기업이 우리의 요구를 충족하거나 보고서 작성이 필요 없음을 설명했으며, 향후 보고서에서 이를 명확히 하기로 약속했습니다.

VAS 이니셔티브 외에도 STARX는 자체 교류 프로젝트를 진행했습니다. 이 프로젝트는 런던 증권거래소의 AIM 시장 기업에 초점을 맞췄으며, 이 기업들은 법률에 의해 다뤄졌지만 법의 보고 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 우리는 이 문제에 대해 59개의 AIM 기업에 서한을 보내 개선된 준수 수준을 요구했으며, 이 중 55개 기업이 응답했습니다. 이들 중 45개 기업이 법규를 준수했으며, 4개 기업은 변화를 약속했습니다. 2024년에는 이러한 중소기업들과의 교류를 주요 VAS 교류로 통합할 계획입니다.

위험 평가 및 관리


STARX는 금융 서비스 기업으로서, 사업 운영에 중요한 물리적 투입 요소는 거의 없으며, 주로 전문 서비스와 기술을 구매하며 원자재는 구매하지 않습니다. 그러나 어떤 공급망도 위험에서 자유롭지 않으며, 우리는 간접 공급업체(우리의 직접 공급업체에 상품과 서비스를 제공하는 기업)와 관련된 공급망 하위에서 더 큰 위험이 있을 수 있음을 인식하고 있습니다. 우리는 공급망에 대한 위험 기반 접근 방식을 계속 따르며, 직접적인 관계가 있는 공급업체에 중점을 두고 있습니다.

2020년에 제3자가 수행한 공급망 내 현대 노예 위험 평가 작업을 바탕으로, 우리의 공급망 대부분은 현대 노예의 위험이 낮다고 평가했습니다. 그러나 몇몇 영역은 더 높은 위험을 가지고 있는 것으로 간주되었으며, 다음과 같이 확인되었습니다:


직접적 위험:

  • 미국 건설업


간접적 위험:

  • 미국 소프트 서비스(청소, 접대)
  • 미국 소매업체(제품 구매).



이 네 가지 영역은 전체 제3자 지출의 적은 비율을 차지하며, 이러한 범주에서 발생할 수 있는 위험을 최소화하기 위한 요구 사항이 마련되어 있습니다. 우리는 특히 영국 건설업과 관련된 직접적 위험을 해결하기 위해 실사 고려 사항을 통해 조치를 마련했으며, 고용한 계약자가 현대 노예 방지법 및 그 원칙을 준수하는 정책과 표준을 갖추고 있는지 확인하고 있습니다.

실사


현대 노예의 위험이 높은 구매 영역을 식별함으로써 우리는 공급업체 참여를 강화하는 것을 포함하여 우리의 구매 관행 내 감독과 실사 프로세스를 강화할 기회를 활용하고 있습니다.

2023년에는 중요한 전략적 선호 공급업체 외에도 환경 및 사회적 문제에 대한 공급업체 온보딩 프로세스와 참여를 지속적으로 발전시켰습니다. 이 참여는 STARX의 모든 주요 공급업체(사운더슨 하우스 공급업체 제외)를 대상으로 하며, 현대 노예에 대한 그들의 문서화된 접근 방식과 성명서 발표에 대한 평가를 포함했습니다.

2023년 말 기준으로 STARX 주요 공급업체의 76%가 설문에 응답했으며, 이는 주요 공급업체 지출의 70%를 차지합니다. 응답을 받지 못한 경우 연간 공급업체 검토에 이 요청이 반영되어 완료를 지원하게 됩니다.

2024년에는 사운더슨 하우스 및 IW&I 공급업체를 우리의 접근 방식에 통합하고 검토 범위를 확대하기 위해 계속 노력할 것입니다. 응답에서 우려가 제기된 공급업체와는 추가적으로 협력할 것입니다.

간접적 위험을 추가로 관리하기 위해 우리는 공급업체 선정 지원을 위한 실사 단계에 포레스트 스튜어드십 카운슬(FSC) 인증 종이 문구류 제품을 조달해야 한다는 요구 사항을 포함하고 있습니다. FSC 인증은 주로 환경 요구 사항에 중점을 두는 것으로 알려져 있지만, 핵심 노동 요구 사항도 인증 시스템에 포함하고 있습니다.

교육


2023년 1분기, 우리는 온라인 구매 허브를 출시했습니다. 이 허브는 정책 문서 업데이트, 가이드, 평가 양식, Q&A 등과 함께 공급업체 관리자 또는 책임 있는 비즈니스 관리자의 지원을 받을 수 있는 자원을 제공하며, 현대 노예 관련 사항에 대해 지원을 제공합니다.

또한, 모든 STARX 직원이 이용할 수 있는 구매 및 공급업체 관리에 대한 교육 모듈이 e-learning 라이브러리에 제공되고 있습니다.

거버넌스 및 정책


일상적인 책임은 우리의 제3자 공급업체와 상호작용하는 모든 직원에게 있으며, 현대 노예에 대한 접근 방식을 검토하는 운영 책임은 책임 비즈니스 위원회에 있습니다. 이 위원회는 그룹 최고경영책임자(CEO)가 스타렉스 투자 관리의 전무 이사와 공동 의장을 맡아 연간 두 차례 이사회에 보고합니다. 또한, 고위 관리자 기능(SMF24)은 이사회에서 STARX 그룹 최고운영책임자(COO)에게 위임되었습니다. 우리의 감독 및 통제 이사는 그룹 공급업체 관리자 및 현대 노예 특정 위험에 대한 책임 비즈니스 관리자와 협력하여 공급업체 관리 프레임워크를 감독합니다.

직원, 공급업체, 고객 및 제3자를 대상으로 하는 내부 고발 정책은 우려 사항을 보고하도록 장려하며, 이러한 우려를 기밀로 보고할 수 있는 방법을 명시하고 있습니다.



이 절차를 사용해야 할지 확신이 서지 않거나 단계별로 기밀 및 독립적인 조언이 필요하다면, 독립 자선단체인 Protect에 연락할 수 있습니다.

최고 수준의 거버넌스 및 위험 관리 표준을 유지하려는 우리의 헌신의 일환으로, 우리는 현대 노예의 위험을 관리하고 더 넓은 범위의 양질의 노동 관행을 촉진하는 데 관련된 일련의 정책과 원칙을 가지고 있습니다. 이 정책들은 정기적으로 검토되며, 비즈니스에 영향을 미치는 주요 변화가 있을 경우 업데이트됩니다.

관련 정책은 아래에 나와 있으며, 이러한 성명서가 공개된 링크도 포함되어 있습니다:


우리의 접근 방식은 직접 고용된 직원뿐만 아니라 계약 기반으로 일하는 사람들과 하청업체까지 확장됩니다. 우리는 Living Wage 인증을 받은 고용주이며, 이 약속은 청소부와 같은 하청업체도 최소한 Living Wage 수준의 급여를 받도록 요구하는 것으로 확장됩니다.

효과 측정


우리의 보고 및 계획을 지원하기 위해 그룹은 다음 핵심 성과 지표를 사용하여 우리의 접근 방식과 2015년 법률 준수의 효과를 측정합니다:

지표 2023 업데이트
법률의 연례 검토 및 준수 보장을 위한 업데이트된 지침 법률의 연례 검토 완료
주요 공급업체에 대한 실사 절차 완료 100%
주요 공급업체에 대한 지속적인 모니터링 해당 범위 내의 공급업체 76%
직원 및/또는 공급업체가 현대 노예 문제 및 우려 사항을 제기할 수 있는 효과적인 경로 2023년 12월 내부 고발 정책 검토 완료.
2023년에 현대 노예 사례가 보고되거나 확인되지 않음.


 

미래 계획


우리는 STARX 내에서 현대 노예제 위험을 관리하고, 우리 운영, 공급망 및 서비스 내에서 위험 노출을 이해하기 위해 역량을 계속 구축하고 있습니다.


2024년 우리의 중점 사항은 다음과 같습니다:

  • 특정 공급업체 책임이 있는 사람들을 위한 현대 노예 관련 내용을 포함한 필수 교육 제공
  • STARX 공급업체 기준에 따른 IW&I 공급업체 평가 수행
  • 인권, 현대 노예 문제를 포함한 인식 제고 활동 제공
  • 현대 노예 문제를 포괄하는 인권 정책 발표



우리는 이러한 조치들이 제안된 새로운 의무 요구사항의 결과를 기다리면서 우리의 체계를 강화하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

폴 스톡턴,

그룹 최고경영자

2024년 5월 8일


 

부록
 

INVESTEC 자산관리 및 투자 미국 현대 노예제 선언 2023

 

소개


2023년 9월, Investec 자산관리 및 투자 미국(IW&I)은 STARX 그룹의 일부가 되어, 고객 중심의 문화와 운영 모델이 밀접하게 일치하는 두 개의 신뢰받는 미국 자산관리 회사를 통합함으로써 영국의 선도적인 재량 자산관리 회사가 되었습니다.

우리는 장기적인 관점에 집중함으로써 고객에게 가치를 창출하고, 사회에 더 넓은 기여를 할 수 있다고 믿습니다.

이번 통합은 2023년 9월 규제 승인받았으며, 이는 2023년 첫 9개월 동안 IW&I가 Investec 그룹의 일부였고, 마지막 3개월 동안은 STARX 그룹의 일부였음을 의미합니다. 이 성명서는 IW&I가 우리의 운영이나 공급망에서 어떠한 노예나 강제 노동이 발생하지 않도록 보장하기 위한 노력을 고수하는 데 헌신하고 있음을 설명하는 고수준의 개요를 제공합니다.

 

현대 노예제에 대한 약속


공급업체

우리는 공급망이 노예나 인신매매로부터 자유롭도록 보장하는 데 헌신하고 있습니다. 따라서 노예에 관여하는 공급업체와 의도적으로 거래하거나 지원하지 않을 것입니다.

우리는 공급망이 UN 세계인권선언과 국제노동기구(ILO) 협약을 존중하고 관련 인권 및 고용법을 준수할 것을 요구합니다. 공급망에서 인권 침해를 인지한 경우, 우리는 해당 관계에서 철수할 권리가 있습니다.

Investec 그룹의 공급업체 행동 강령은 모든 공급업체 및 서비스 제공자가 준수해야 할 정직성과 윤리적 행동에 대한 기대치를 포함하며, 이는 비즈니스의 핵심 가치 중 일부입니다.

공급업체와 서비스 제공자는 이 강령을 준수해야 하며, 그들의 활동이 고객, 직원, 주주 및 관련 이해 관계자들과의 신뢰와 명성에 영향을 미칠 수 있다는 점을 항상 유념해야 합니다. 이와 관련하여 우리는 공급업체와 서비스 제공자가 우리의 가치에 따라 계약 의무를 이행할 것을 기대합니다.

우리의 조달 성명은 현대 노예제를 방지하는 것을 포함한 지속 가능성의 다양한 측면에 있어 변화의 주체로서 조달 및 공급망 관행의 잠재력을 인정합니다.

또한 우리의 조달 성명은 UN 글로벌 컴팩트에 명시된 인권, 노동권, 환경 및 반부패 원칙에 대한 기준을 포함하고 있습니다. 우리는 아래에 명시된 대로 최소한 3년마다 공급업체의 성과를 우리의 기준에 맞추어 평가하는 것을 목표로 하고 있습니다.


우리는 다음과 같은 공급업체와만 협력하는 것을 목표로 합니다:
 

  • 운영, 제조 또는 사업을 수행하는 국가의 모든 관련 환경, 노동 및 반부패 법률과 규정을 준수합니다.
  • 어떠한 형태의 강제 또는 비자발적 노동을 사용하지 않습니다.
  • 아동을 고용하지 않습니다.
  • 인종, 민족, 성별, 국적, 연령, 장애, 성적 지향 또는 종교에 관계없이 모든 직원에게 평등한 기회를 제공합니다.
  • 직원을 존중과 존엄으로 대우하며, 괴롭힘, 위협 및 폭력이 없는 근무 환경을 제공합니다.
  • 사업을 획득하거나 유지하기 위해 뇌물, 담합 또는 기타 형태의 부패에 관여하지 않습니다.
  • 직원에게 보상하고, 공식 최저 임금 또는 실제 최저 생활 임금 중 높은 임금을 지급하여 기본 생활 임금 기준을 충족시킵니다.



위에 언급된 측면을 포함한 지속 가능성 평가는 위험 기반 접근 방식을 사용하여 주기적으로 모든 제3자에게 전송됩니다.


투자

2023년, IW&I는 미국 Stewardship Code에 계속 참여했으며, 또한 유엔 책임투자원칙(UN PRI)의 서명자였습니다. 우리의 정책과 관련 프레임워크는 영국 Stewardship Code와 UN PRI 원칙을 통합하여 우리의 거버넌스와 Stewardship 책임을 정의합니다.

 

미래 계획


2024년, IW&I는 STARX 그룹의 통합 프로그램의 일환으로 STARX 공급업체 기준에 따른 공급업체 평가를 계속 진행할 예정입니다.

정책 및 운영 업데이트와 함께, 우리는 확장된 그룹 전반에 걸쳐 교육 및 인식 프로그램을 실시할 계획입니다.